Qu’est-ce que le management de la performance ?

Le management de la performance consiste à essayer d’atteindre le plus haut niveau de performance pour chaque collaborateur. Il s’agit donc d’optimiser le temps de travail et d’augmenter l’efficacité des salariés pour que l’entreprise soit plus productive. Gestion des équipes et gestion des plannings sont donc extrêmement importants dans le management de la performance, mais ne sont pas les seuls facteurs décisifs d’une bonne gestion de la performance. En effet, cela passe également par une bonne gestion de la formation, des entretiens et des objectifs et de la rémunération.

Pour qu’un employé soit plus efficace, il s’agit donc de gérer de nombreux éléments influents sur la motivation des salariés. Il faut que les managers prennent le rôle de coach et accompagnent les collaborateurs. En effet, ils doivent prendre en compte les compétences, les expériences et les envies de tous pour définir et attribuer les missions. Pour résumé, le management de la performance consiste à la maximisation des profits par rapport à l’investissement réalisé en gestion des ressources humaines.

Comment améliorer l’efficacité des salariés ?

Pour chaque entreprise, le défi est de rester compétitif dans des marchés de plus en plus saturés. Il s’agit donc d’essayer de réduire les coûts afin de réaliser un chiffre d’affaires plus important et d’assurer sa pérennité. Ainsi, la recherche d’optimisation du temps de travail et d’efficacité des collaborateurs devient une partie intégrante de la fonction des ressources humaines. Il s’agit ici de réfléchir sur comment mieux gérer le temps de travail et optimiser les plannings pour que les collaborateurs soient le plus efficacement possible. Par ailleurs, réfléchir sur le développement des compétences et sur l’intégration des collaborateurs sont des aspects nécessaires de la GRH afin de permettre un bon climat général. Le suivi des collaborateurs (par le biais d’entretiens professionnels) afin de définir les objectifs et formations nécessaires pour les atteindre est également un facteur de réussite des entreprises. La gestion des ressources humaines englobe un grand nombre de domaine auxquels il est indispensable de réfléchir pour améliorer l’efficacité des salariés.

Comment évaluer son personnel ?

Le recrutement, la rémunération, la GPEC sont des fonctions importantes de la gestion des ressources humaines. Il est aussi à noter que l’évaluation du personnel est également une activité incontournable de la GRH. En effet, si celle-ci est bien réalisée, elle permet une valorisation des compétences sans précédent. Le salarié peut ainsi comprendre quelles sont ses qualités professionnelles et ses axes d’amélioration. Ainsi, la réflexion l’amènera à accéder à des formations professionnelles.

Cela conduit donc ainsi à une augmentation de la performance et donc de la rentabilité. Les outils pour évaluer son personnel sont multiples : entretiens, grilles d’évaluation, questionnaire, formulaires, rapports… Il s’agit donc de bien organiser la manière dont vous souhaitez mettre en place l’évaluation du personnel pour que celle-ci soit efficace et pertinente, et ne soit pas synonyme de perte de temps.

Pourquoi une solution d’évaluation RH ?

C’est dans les années 80 que les ressources humaines ont commencé à avoir un intérêt croissant pour comprendre et connaître au mieux les compétences des salariés et vos talents. L’évaluation RH est devenue une nécessité au vue de l’évolution du marché. L’évaluation RH permet en effet d’adapter au mieux les compétences des salariés aux besoins du marché. C’est un élément important à savoir maîtriser.

La solution d’évaluation RH de ses salariés n’est pas un exercice simple et inné chez les DRH. En effet, cet exercice traditionnel, étape fondamentale des RH peut s’avérer complexe et délicate. Surtout, notre solution de gestion des talents est un bon moyen d’identifier les salariés à haut potentiel et de prévoir des plans de succession sur le long terme. Les outils numériques sont de nos jours des alliés de taille pour faciliter le processus d’évaluation RH et mettre en place un processus d’évaluation et d’appréciation facile d’une part à utiliser et à exploiter une fois les résultats de cette solution d’évaluation RH obtenus.

Le processus d’évaluation RH demande à la fois une bonne gestion des compétences de ses employés, afin de les identifier et d’en profiter mais aussi une bonne gestion des entretiens, de leurs mises en place à la compréhension des résultats, sans oublier les réactions à avoir à la suite de ceux là.

Optimisez le management de la performance avec MonPortailRH

+

Un logiciel de gestion des ressources humaines adapté à vos besoins vous permettra de mettre en place un bon management de la performance. En effet, grâce à notre logiciel RH, classé premier au classement BSOCO, les managers pourront facilement suivre chaque membre de leur équipe et ainsi les accompagner au mieux en fonction des charges de travail et des compétences requises. Ils pourront par ailleurs utiliser de bons indicateurs de pilotage RH permettant d’assurer un processus d’amélioration constant.

Notre logiciel RH vous propose une plateforme gratuite qui vous permet d’avoir accès à toutes les informations RH et une multitude de modules à la carte. Gestion du recrutement, gestion des formations, gestion des compétences ou encore gestion des plannings, notre logiciel RH recouvre tous les domaines de la gestion des ressources humaines. Par ailleurs, grâce à nos packs législatifs, vous assurez votre respect des normes et des lois régissant les ressources humaines.

N’hésitez plus et découvrez le logiciel RH qui vous simplifiera la vie !

Notre logiciel RH, spécifiquement créé pour les PME, vous permettra une gestion des ressources humaines plus que parfaite. Grâce à notre socle SiRH gratuit, vous aurez accès à de nombreuses fonctionnalités que vous pourrez compléter avec des modules complémentaires. Ainsi, gestion de l’intégration, gestion des compétences, gestion des entretiens, gestion de la formation ou encore gestion des notes de frais n’auront plus de secret pour vous. Le logiciel RH que nous proposons est un outil collaboratif qui implique les employés dans vos processus de gestion des ressources humaines afin de faciliter votre quotidien et pousser la recherche de la performance à son excellence. Que vous souhaitiez améliorer l’efficacité des salariés, mieux gérer vos formations, faciliter l’intégration des salariés ou encore simplifier les processus de demandes de congés, nous saurons répondre à vos besoins de gestion des ressources humaines et simplifier votre quotidien.

N’attendez plus, l’ère de la dématérialisation et de l’innovation RH vous attend !

Évaluez votre personnel avec MonPortailRH

+

Découvrez MonPortailRH, le premier logiciel de gestion des ressources humaines, spécialement prévu pour les PME. Notre outil collaboratif de gestion des ressources humaines vous permettra de faciliter l’évaluation du personnel par le biais de module de gestion des compétencesgestion des entretiens et objectifs et gestion de la formation. Vous pourrez facilement suivre les entretiens annuels professionnels et piloter les campagnes à l’aide de tableaux de bords.

En permettant aux managers de valider les demandes de formation, vous les responsabiliserez et les impliquerez d’autant plus. En lien avec la législation, ces modules vous permettront aussi de vous assurer que vous respectez les normes d’évaluation du personnel. Un logiciel RH qui regroupe donc un ensemble de fonctionnalités pertinentes qui simplifiera votre gestion des ressources humaines.

Si vous souhaitez évaluer le personnel, n’attendez plus, notre outil dédié aux ressources humaines sera un soutient et un accompagnateur dont vous ne pourrez plus vous passer.

MonPortailRH, numéro 1 des SIRH dédiés aux PME vous aide dans ce processus d’évaluation RH. En choisissant sa plateforme SIRH gratuite avec les modules de gestions des compétences, vous pouvez ainsi faire un état des lieux des différentes compétences de vos salariés et de votre société afin de prendre les meilleurs décisions concernant vos collaborateurs.

En y ajoutant en plus le module de gestion des entretiens et de planification d’objectifs vous placerez l’évaluation RH au coeur de votre stratégie d’entreprise sans perdre de temps. Ainsi, vos évaluations RH seront plus faciles et efficaces et vous serez en mesure de prendre les meilleures décisions pour votre entreprise et vos collaborateurs.

Avec le logiciel RH de MonPortailRH, vous aurez accès à un socle RH gratuit complet détenant de nombreux atouts comme un accès à un catalogue de formations gratuites, un accès à une communauté d’experts partenaires techniques et métiers, une édition automatique du registre du personnel (etc.). Par ailleurs, additionné à ce socle SIRH gratuit vous avez la possibilité de choisir parmi 12 modules RH complets allant de la gestion de la rémunération à la gestion des entretiens et objectifs.

MonPortailRH, la seule plateforme qui répond entièrement à toutes les demandes de gestion RH !